中華人民共和國勞動合同法
(中華人(ren)(ren)(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)第十屆全國(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)民代表大(da)會(hui)常務委員會(hui)第二十八次(ci)會(hui)議于2007年(nian)6月(yue)29日(ri)通過(guo)已由中華人(ren)(ren)(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)第十一屆全國(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)民代表大(da)會(hui)常務委員會(hui)第三十次(ci)會(hui)議于2012年(nian)12月(yue)28日(ri)通過(guo)《全國(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)民代表大(da)會(hui)常務委員會(hui)關于修改〈中華人(ren)(ren)(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)勞動合(he)同法〉的決定》自2013年(nian)7月(yue)1日(ri)起施(shi)行)
第一章 總則
第一(yi)條為了完善勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)制度(du)，明確勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)雙方當事(shi)人的(de)權利和義務，保護勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)合(he)法權益，構建和發展和諧穩定的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系，制定本法。
第二條中華人民共和國(guo)境內的企業、個體經(jing)濟組織、民辦(ban)非企業單(dan)位等組織(以下稱用人單(dan)位)與勞動(dong)者(zhe)建(jian)立勞動(dong)關系，訂立、履行、變(bian)更、解除或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)合同，適用本法(fa)。
國(guo)家機關、事業單位、社會團體和與其建立(li)勞動(dong)關系的勞動(dong)者，訂立(li)、履行、變更、解除或者終止(zhi)勞動(dong)合同，依照本法執行。
第三條(tiao)訂立勞(lao)動合(he)同，應當遵(zun)循合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實信用的原(yuan)則。
依法(fa)訂立的勞(lao)動(dong)合同(tong)具有約束力(li)，用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者應當(dang)履行勞(lao)動(dong)合同(tong)約定的義務。
第四條用人單位(wei)應當依法(fa)建立和完(wan)善(shan)勞(lao)動(dong)規(gui)章制度，保(bao)障勞(lao)動(dong)者(zhe)享有勞(lao)動(dong)權利、履行勞(lao)動(dong)義務。
用人單位在制(zhi)定、修改或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)決定有(you)關勞(lao)動(dong)報酬、工(gong)(gong)作時(shi)間、休息休假、勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生(sheng)、保險福利、職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)培訓、勞(lao)動(dong)紀律以及勞(lao)動(dong)定額(e)管理等直接涉(she)及勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)切身利益的規(gui)章制(zhi)度或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)重大(da)事項時(shi)，應當(dang)經職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)大(da)會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)全體職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)討論(lun)，提出方案和意見，與(yu)工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)平等協商確定。
在規章制度和重(zhong)大事項決定實(shi)施過程(cheng)中(zhong)，工(gong)會(hui)或者職工(gong)認為(wei)不適(shi)當的，有(you)權(quan)向(xiang)用(yong)人(ren)單位(wei)提出，通過協商予(yu)以修(xiu)改完善。
用人單位應當將直接涉(she)及勞(lao)動者切身利益的(de)規章制度(du)和重(zhong)大事項決定公示(shi)，或者告知(zhi)勞(lao)動者。
第五(wu)條縣級以上人民政府勞動行政部(bu)門(men)會同工會和企(qi)業方(fang)面代(dai)表，建(jian)立(li)健(jian)全協調勞動關(guan)系三(san)方(fang)機制，共同研究解決有關(guan)勞動關(guan)系的重大問題(ti)。
第(di)六條工會應當(dang)幫助(zhu)、指導勞動(dong)者(zhe)與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)依(yi)法訂立和履行勞動(dong)合(he)同，并與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)建立集體協商機制，維護勞動(dong)者(zhe)的合(he)法權益。
第二(er)章(zhang) 勞動合同的訂立
第七(qi)條用人單位(wei)自用工(gong)之日起即與勞動者建(jian)立(li)勞動關(guan)系。用人單位(wei)應當建(jian)立(li)職工(gong)名冊備(bei)查(cha)。
第八條用(yong)人(ren)單位招用(yong)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)時，應當如(ru)實告知勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)、工(gong)作(zuo)條件(jian)、工(gong)作(zuo)地點、職業危害、安全生產狀(zhuang)況、勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)，以及勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要求(qiu)了解的(de)其他情(qing)況；用(yong)人(ren)單位有權了解勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與勞(lao)動(dong)(dong)合同直接相關的(de)基本情(qing)況，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應當如(ru)實說明。
第九條(tiao)用(yong)人單位招(zhao)用(yong)勞動者(zhe)，不得扣(kou)押勞動者(zhe)的居民身(shen)份證和其他(ta)證件，不得要求(qiu)勞動者(zhe)提供擔保或者(zhe)以其他(ta)名義向勞動者(zhe)收(shou)取財物。
第十條建立(li)(li)勞動關(guan)系(xi)，應當訂立(li)(li)書面勞動合同。
已建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，未同時(shi)訂(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的，應當自(zi)用工之日起一個(ge)月內(nei)訂(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。
用(yong)人單位與勞動者在用(yong)工前訂立勞動合(he)同的，勞動關系自用(yong)工之日起建立。
第(di)十(shi)一條用人(ren)單位未在(zai)用工的(de)(de)同(tong)(tong)時訂(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，與勞(lao)(lao)動者約定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)動報酬(chou)不(bu)明確的(de)(de)，新招用的(de)(de)勞(lao)(lao)動者的(de)(de)勞(lao)(lao)動報酬(chou)按照集體合同(tong)(tong)規定(ding)的(de)(de)標準(zhun)執行；沒有集體合同(tong)(tong)或者集體合同(tong)(tong)未規定(ding)的(de)(de)，實行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou)。
第十二條勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同分為(wei)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同、無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同和(he)以完成一定工作任務為(wei)期限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。
第十三條固定(ding)期限勞(lao)動合同，是指用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者約定(ding)合同終止時間的(de)勞(lao)動合同。
用(yong)人單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商(shang)一(yi)致，可以(yi)訂立固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同。
第十四條無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，是(shi)指(zhi)用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定無確定終止時間的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。
用(yong)人單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商(shang)一(yi)致，可以(yi)訂(ding)立(li)無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。有下列(lie)情形之一(yi)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出或(huo)者(zhe)同(tong)(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)立(li)固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)外，應當訂(ding)立(li)無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)：
(一(yi))勞動者在(zai)該用人(ren)單位連續工作滿(man)十(shi)年的；
(二(er))用(yong)人(ren)單位初次(ci)實(shi)行勞(lao)動(dong)合同制(zhi)度或(huo)者國有企業改制(zhi)重(zhong)新(xin)訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合同時，勞(lao)動(dong)者在該用(yong)人(ren)單位連續工作滿十年(nian)且(qie)距法定(ding)退休年(nian)齡不(bu)足十年(nian)的(de)；
(三(san))連續訂立二次固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)，且勞動(dong)者沒有本(ben)法第(di)三(san)十(shi)(shi)九條和第(di)四十(shi)(shi)條第(di)一項、第(di)二項規定的(de)情形(xing)，續訂勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)。
用人單(dan)位(wei)自用工之日起滿(man)一年不與(yu)勞動(dong)者(zhe)訂立書面勞動(dong)合同的，視為用人單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)者(zhe)已訂立無固定期限(xian)勞動(dong)合同。
第十五條以(yi)完成一定工作任務(wu)為(wei)期限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，是指(zhi)用人單位與勞(lao)動(dong)者約定以(yi)某項工作的(de)完成為(wei)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一(yi)致，可(ke)以(yi)訂立以(yi)完成(cheng)一(yi)定工作(zuo)任務為期限(xian)的勞(lao)動(dong)合同。
第十六條勞動(dong)(dong)合同由用(yong)人(ren)單位(wei)與勞動(dong)(dong)者(zhe)協商一(yi)致，并經(jing)用(yong)人(ren)單位(wei)與勞動(dong)(dong)者(zhe)在勞動(dong)(dong)合同文本(ben)上簽(qian)字或(huo)者(zhe)蓋章(zhang)生效。
勞(lao)動合同文本由用人單位和勞(lao)動者各(ge)執一(yi)份。
第(di)十七條勞(lao)動(dong)合同應當具(ju)備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所(suo)和法定代表人或者主要負(fu)責(ze)人；
(二(er))勞(lao)動(dong)者的姓名、住址和居(ju)民身份(fen)證或者其他有(you)效身份(fen)證件號碼；
(三(san))勞動合同期限(xian)；
(四)工(gong)作內容(rong)和工(gong)作地點(dian)；
(五)工作時間和休息休假；
(六(liu))勞動(dong)報酬；
(七)社會保險；
(八)勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業(ye)危害防護；
(九)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定應當納入勞動合同(tong)的其他事項。
勞動(dong)合(he)同除前款(kuan)規定(ding)的必備條(tiao)款(kuan)外，用(yong)人單位(wei)與勞動(dong)者(zhe)可以(yi)約定(ding)試(shi)用(yong)期、培訓、保守(shou)秘密、補充保險和(he)福利(li)待遇等其他事項(xiang)。
第十八(ba)條(tiao)(tiao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件等標準(zhun)約定(ding)不(bu)明確(que)，引發爭議的，用人單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以重新協商(shang)(shang)；協商(shang)(shang)不(bu)成的，適用集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)；沒(mei)有集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)或者集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)未規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)的，實行(xing)同(tong)(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)(tong)酬(chou)；沒(mei)有集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)或者集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)未規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件等標準(zhun)的，適用國家有關規(gui)定(ding)。
第十九條勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限(xian)三(san)個月(yue)(yue)以(yi)上不(bu)滿一年(nian)的，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)一個月(yue)(yue)；勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限(xian)一年(nian)以(yi)上不(bu)滿三(san)年(nian)的，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)二(er)個月(yue)(yue)；三(san)年(nian)以(yi)上固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動合(he)同，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)六個月(yue)(yue)。
同一用(yong)人單位與(yu)同一勞(lao)動者只能約定(ding)一次試(shi)用(yong)期。
以完(wan)成一定工作任務為期限的勞動合(he)同或者勞動合(he)同期限不(bu)滿三個(ge)月的，不(bu)得(de)約定試用期。
試用期(qi)包含在(zai)勞(lao)動合同期(qi)限(xian)內。勞(lao)動合同僅(jin)約定(ding)試用期(qi)的，試用期(qi)不成立，該(gai)期(qi)限(xian)為勞(lao)動合同期(qi)限(xian)。
第(di)二十(shi)條勞動者(zhe)在(zai)試用期的(de)工資(zi)不得低(di)于(yu)本單位相同崗(gang)位最低(di)檔工資(zi)或者(zhe)勞動合同約定工資(zi)的(de)百分之八十(shi)，并不得低(di)于(yu)用人單位所(suo)在(zai)地的(de)最低(di)工資(zi)標準。
第二十一(yi)條(tiao)在試用(yong)(yong)期中，除(chu)勞(lao)動(dong)者有本法(fa)第三十九條(tiao)和(he)第四十條(tiao)第一(yi)項(xiang)、第二項(xiang)規定的情形外，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)不(bu)得(de)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)。用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)在試用(yong)(yong)期解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的，應當向勞(lao)動(dong)者說明(ming)理(li)由。
第二(er)十二(er)條用人單位(wei)為勞動者提供專項(xiang)培訓(xun)費(fei)用，對其(qi)進行專業(ye)技術培訓(xun)的(de)，可(ke)以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期(qi)約(yue)(yue)定(ding)的(de)，應當(dang)按照約(yue)(yue)定(ding)向用人(ren)單位支(zhi)付違約(yue)(yue)金。違約(yue)(yue)金的(de)數額不得超過用人(ren)單位提供的(de)培(pei)訓費用。用人(ren)單位要求勞動者支(zhi)付的(de)違約(yue)(yue)金不得超過服務期(qi)尚未履(lv)行(xing)部(bu)分(fen)所(suo)應分(fen)攤的(de)培(pei)訓費用。
用(yong)人單位與(yu)勞動(dong)者約定服務期(qi)的，不影響按照正常的工資調整機制提(ti)高勞動(dong)者在服務期(qi)期(qi)間的勞動(dong)報酬。
第二(er)十三條用人單位與(yu)勞(lao)動者可以在勞(lao)動合同中約定保(bao)守用人單位的(de)商(shang)業秘(mi)密和與(yu)知(zhi)識產權相關的(de)保(bao)密事項(xiang)。
對負(fu)有保(bao)密(mi)義務(wu)的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，用人單位(wei)可以在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合同或(huo)者(zhe)保(bao)密(mi)協議中與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)(yue)定(ding)競業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)條款，并約(yue)(yue)定(ding)在(zai)解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同后，在(zai)競業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)期限(xian)內按(an)月給予勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)違(wei)反競業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)約(yue)(yue)定(ding)的，應(ying)當按(an)照約(yue)(yue)定(ding)向(xiang)用人單位(wei)支付違(wei)約(yue)(yue)金(jin)。
第二十四條(tiao)競(jing)業限(xian)制的(de)人(ren)員限(xian)于用人(ren)單位(wei)的(de)高級管理(li)人(ren)員、高級技術人(ren)員和(he)其(qi)他負有保密義務(wu)的(de)人(ren)員。競(jing)業限(xian)制的(de)范圍、地域、期(qi)限(xian)由用人(ren)單位(wei)與勞(lao)動者約定(ding)，競(jing)業限(xian)制的(de)約定(ding)不得違反法律、法規的(de)規定(ding)。
在解除或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞動(dong)合同后，前款規定(ding)的(de)(de)人員到與本單位生(sheng)產(chan)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)營同類(lei)產(chan)品、從(cong)事同類(lei)業務的(de)(de)有(you)競爭關系的(de)(de)其他用人單位，或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)自己(ji)開(kai)業生(sheng)產(chan)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)營同類(lei)產(chan)品、從(cong)事同類(lei)業務的(de)(de)競業限(xian)制期限(xian)，不得超過二年。
第(di)(di)二十(shi)五條除本(ben)法(fa)第(di)(di)二十(shi)二條和第(di)(di)二十(shi)三條規(gui)定的情形外(wai)，用(yong)人單(dan)位(wei)不(bu)得(de)與勞動(dong)者約定由勞動(dong)者承擔(dan)違約金。
第二十(shi)六條下列勞動合同無(wu)(wu)效或者部分(fen)無(wu)(wu)效：
(一(yi))以欺詐、脅迫的手段或(huo)者乘(cheng)人(ren)之危(wei)，使對(dui)方(fang)在(zai)違背真實意(yi)思的情況下訂立(li)或(huo)者變更勞動合同(tong)的；
(二)用人單位免除自(zi)己的法定責(ze)任(ren)、排(pai)除勞(lao)動者權利的；
(三)違反法律(lv)、行政(zheng)法規強制性規定的。
對勞(lao)動合同的無(wu)效或者部分無(wu)效有爭(zheng)議的，由勞(lao)動爭(zheng)議仲裁機構(gou)或者人(ren)民法院確認(ren)。
第二(er)十七條勞動合同部分(fen)無效，不(bu)影響其他(ta)部分(fen)效力的(de)，其他(ta)部分(fen)仍然有效。
第(di)二十八(ba)條勞(lao)動(dong)(dong)合同被確認(ren)無效，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)已付(fu)出勞(lao)動(dong)(dong)的(de)，用(yong)人單位應(ying)當向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)。勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)的(de)數額，參照本單位相同或者(zhe)(zhe)相近崗(gang)位勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)確定(ding)。
第三章 勞動合同的(de)履(lv)行和變更
第二十九條(tiao)用人(ren)單位與勞動者(zhe)應當按照勞動合(he)同的約定(ding)，全面(mian)履行各自的義務。
第三(san)十條(tiao)用人(ren)單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報(bao)酬。
用人(ren)單位拖欠或者未足額支(zhi)付(fu)(fu)勞動報酬的，勞動者可(ke)以(yi)依(yi)法(fa)向當(dang)地人(ren)民(min)法(fa)院申請支(zhi)付(fu)(fu)令，人(ren)民(min)法(fa)院應當(dang)依(yi)法(fa)發出(chu)支(zhi)付(fu)(fu)令。
第三十一(yi)條用人(ren)單位應當嚴格執行勞動(dong)定額(e)標準，不得強(qiang)迫或者變(bian)相強(qiang)迫勞動(dong)者加(jia)班。用人(ren)單位安(an)排加(jia)班的，應當按照(zhao)國(guo)家有(you)關規定向勞動(dong)者支(zhi)付加(jia)班費。
第三十二條勞動者拒絕(jue)用人(ren)單位管理(li)人(ren)員違章指揮、強(qiang)令冒險作業的，不視(shi)為違反勞動合(he)同。
勞(lao)動者對(dui)危害(hai)生命安全和(he)身體健康的勞(lao)動條(tiao)件，有權對(dui)用人單位提出批評(ping)、檢舉和(he)控(kong)告。
第三(san)十三(san)條用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位變更(geng)名稱(cheng)、法定代表人(ren)(ren)(ren)、主要負責人(ren)(ren)(ren)或者投(tou)資人(ren)(ren)(ren)等事項，不影(ying)響(xiang)勞(lao)動合同(tong)的(de)履行。
第三十四條(tiao)用人單位發生合并或(huo)者分立(li)等情況，原勞動(dong)合同(tong)繼(ji)續(xu)(xu)有(you)效，勞動(dong)合同(tong)由(you)承(cheng)繼(ji)其權(quan)利(li)和義務的用人單位繼(ji)續(xu)(xu)履行。
第三(san)十五(wu)條(tiao)用人單位(wei)與勞動(dong)者協(xie)商一致，可以(yi)變更勞動(dong)合同約定的內容。變更勞動(dong)合同，應當采(cai)用書(shu)面形式。
變更后(hou)的勞動合同(tong)文(wen)本由用人單(dan)位和勞動者各執一(yi)份。
第四章(zhang) 勞動合同(tong)的解除和終(zhong)止(zhi)
第三十六條用人單位(wei)與(yu)勞動者協商(shang)一致(zhi)，可以(yi)解除勞動合同。
第三(san)十七條(tiao)勞(lao)動者提前三(san)十日以書(shu)面(mian)形(xing)式通(tong)(tong)知(zhi)用(yong)人單(dan)位，可(ke)以解(jie)除勞(lao)動合同。勞(lao)動者在(zai)試用(yong)期(qi)內提前三(san)日通(tong)(tong)知(zhi)用(yong)人單(dan)位，可(ke)以解(jie)除勞(lao)動合同。
第三十(shi)八條用人單位有下列(lie)情形(xing)之一的，勞動者(zhe)可以解除勞動合(he)同(tong)：
(一)未按(an)照勞動合(he)同約定(ding)提供(gong)勞動保護或者勞動條件(jian)的(de)；
(二)未及時足額支付勞動報酬(chou)的；
(三(san))未依法為勞動者繳納社(she)會保險費的；
(四(si))用人單位的規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損(sun)害勞動者權益的；
(五)因(yin)本法第二(er)十六(liu)條第一款規(gui)定(ding)的(de)情(qing)形致使勞動合同無效(xiao)的(de)；
(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合同的其(qi)他情形。
用人單位(wei)以暴力、威脅或者非法限制(zhi)人身自(zi)由(you)的手(shou)段(duan)強迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的，或者用人單位(wei)違章指揮、強令冒險作業危及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者人身安全(quan)的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以立即解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，不需事先告知(zhi)用人單位(wei)。
第三(san)十九條勞動(dong)者(zhe)有(you)下列情(qing)形之一的，用人單位可以解除勞動(dong)合同：
(一(yi))在試用期間(jian)被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位(wei)的規章制(zhi)度的；
(三)嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給用人單位造成重大損害(hai)的；
(四)勞動者同(tong)時與其他用人單位(wei)建(jian)立勞動關系，對完成本(ben)單位(wei)的工作任(ren)務造成嚴重影響，或者經用人單位(wei)提(ti)出(chu)，拒不改正(zheng)的；
(五)因本法第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項規(gui)定的(de)情(qing)形致使勞動(dong)合同無效的(de)；
(六)被依法追(zhui)究刑事責任的(de)。
第四十條(tiao)有下列情形(xing)之一的，用人(ren)單(dan)位提前三十日(ri)以書(shu)面(mian)形(xing)式通知勞(lao)動(dong)者本人(ren)或者額外支付(fu)勞(lao)動(dong)者一個月工(gong)資后，可以解除勞(lao)動(dong)合同：
(一)勞動者患(huan)病(bing)或者非因工(gong)負傷(shang)，在規(gui)定的(de)醫療期滿后不能從(cong)事原工(gong)作，也不能從(cong)事由用人單位另行安排的(de)工(gong)作的(de)；
(二(er))勞(lao)動者(zhe)不能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)的；
(三)勞(lao)動合同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使勞(lao)動合同(tong)無法履(lv)行，經用(yong)人單位與(yu)勞(lao)動者協商，未能就(jiu)變更勞(lao)動合同(tong)內(nei)容達成協議的。
第(di)四十(shi)(shi)一條(tiao)有下列情形之一，需要裁減(jian)(jian)人員二(er)十(shi)(shi)人以(yi)上或(huo)者裁減(jian)(jian)不足二(er)十(shi)(shi)人但占(zhan)企業職工總數百分之十(shi)(shi)以(yi)上的(de)，用人單位(wei)提前三十(shi)(shi)日向(xiang)工會或(huo)者全(quan)體(ti)職工說明情況，聽取工會或(huo)者職工的(de)意見(jian)后，裁減(jian)(jian)人員方(fang)案經(jing)向(xiang)勞動行政部(bu)門報(bao)告(gao)，可以(yi)裁減(jian)(jian)人員：
(一)依照企業(ye)破產法(fa)規(gui)定進行(xing)重整的(de)；
(二(er))生產經營發生嚴重困(kun)難的；
(三)企業(ye)轉產、重大技術革新或者經營(ying)方(fang)式調(diao)整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員(yuan)的；
(四)其他(ta)因勞動(dong)合同訂立時所依據的(de)客觀經(jing)濟情況發(fa)生重大(da)變化，致使勞動(dong)合同無(wu)法履行的(de)。
裁減(jian)人(ren)員時，應當優先(xian)留用下(xia)列人(ren)員：
(一)與本(ben)單位訂立(li)較長期限的(de)固定期限勞動合同的(de)；
(二)與本單(dan)位(wei)訂立無固定期限勞動合(he)同的；
(三(san))家庭無其他就業(ye)人員，有需要撫養的(de)老人或(huo)者未(wei)成年人的(de)。
用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位依照本(ben)條第一款規定裁減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)，在(zai)六個月內(nei)重(zhong)新招用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)，應當通知被(bei)裁減(jian)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)，并在(zai)同等條件下優先招用(yong)被(bei)裁減(jian)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)。
第四十(shi)(shi)二條(tiao)(tiao)勞動者(zhe)有下列情形之一的，用人單位不得依照本(ben)法(fa)第四十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)、第四十(shi)(shi)一條(tiao)(tiao)的規定解除勞動合同：
(一)從事(shi)接觸職(zhi)業病(bing)危(wei)害作業的(de)勞動者(zhe)未進(jin)行離崗前職(zhi)業健康檢(jian)查(cha)，或(huo)(huo)者(zhe)疑似職(zhi)業病(bing)病(bing)人在診斷或(huo)(huo)者(zhe)醫(yi)學觀察期間的(de)；
(二)在本單位患(huan)職業病或者(zhe)因工負(fu)傷并被確認喪失或者(zhe)部分(fen)喪失勞動(dong)能力(li)的；
(三(san))患病或者非因工負傷，在規(gui)定的醫療期內的；
(四)女職(zhi)工在孕期、產(chan)期、哺乳期的；
(五(wu))在(zai)本單位(wei)連(lian)續工作滿十五(wu)年，且距法(fa)定退休年齡不足五(wu)年的(de)；
(六)法律、行政法規規定的(de)其他情形(xing)。
第四十三條用(yong)人單(dan)位單(dan)方(fang)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，應當事先將理由通(tong)知(zhi)(zhi)工(gong)會(hui)。用(yong)人單(dan)位違反法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)或者勞(lao)動合同(tong)約定(ding)的，工(gong)會(hui)有(you)權要求用(yong)人單(dan)位糾正。用(yong)人單(dan)位應當研究工(gong)會(hui)的意見，并(bing)將處理結果書面(mian)通(tong)知(zhi)(zhi)工(gong)會(hui)。
第四十四條有下列情(qing)形之一的(de)，勞動合同終止(zhi)：
(一)勞動合同(tong)期滿的(de)；
(二)勞動(dong)者開始依法享受基本(ben)養(yang)老保險待遇(yu)的；
(三)勞動者死亡(wang)，或者被人民法(fa)院宣告死亡(wang)或者宣告失蹤的；
(四)用(yong)人單(dan)位被依法宣告破(po)產(chan)的(de)；
(五)用(yong)人(ren)單(dan)位被吊銷營業執照(zhao)、責令關閉、撤銷或(huo)者用(yong)人(ren)單(dan)位決定提前解散的；
(六(liu))法律、行政(zheng)法規規定的其(qi)他情形。
第四(si)十(shi)五條(tiao)(tiao)勞(lao)動合同(tong)期滿，有本法第四(si)十(shi)二(er)條(tiao)(tiao)規定情形(xing)之一的，勞(lao)動合同(tong)應當續延至相(xiang)應的情形(xing)消失時終(zhong)(zhong)止。但是，本法第四(si)十(shi)二(er)條(tiao)(tiao)第二(er)項(xiang)規定喪失或者部分喪失勞(lao)動能力(li)勞(lao)動者的勞(lao)動合同(tong)的終(zhong)(zhong)止，按照(zhao)國家有關工傷保險的規定執行。
第四(si)十六條有(you)下列情(qing)形之一的(de)，用(yong)人單位應(ying)當向(xiang)勞動者(zhe)支付經濟補償：
(一(yi))勞動(dong)者依(yi)照本法第三十八條規定解除勞動(dong)合同的(de)；
(二)用人單位依照本法第三十六(liu)條規定向(xiang)勞動者(zhe)提出(chu)解(jie)除勞動合同并與(yu)勞動者(zhe)協商(shang)一致(zhi)解(jie)除勞動合同的；
(三)用人單位依照本(ben)法第四(si)十條(tiao)規定(ding)解除勞動(dong)合(he)同的；
(四)用人(ren)單位依照本法第(di)四十一條第(di)一款規定解除(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)；
(五)除用(yong)人(ren)單位維持或者提高勞動合(he)(he)同(tong)(tong)約定條件續訂(ding)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，勞動者不同(tong)(tong)意續訂(ding)的(de)情形外，依照本(ben)法第四(si)(si)十四(si)(si)條第一項規定終止固定期限勞動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)；
(六)依照本法第(di)(di)四十四條第(di)(di)四項(xiang)、第(di)(di)五(wu)項(xiang)規定(ding)終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)的；
(七)法律、行(xing)政法規規定的其他情(qing)形(xing)。
第四十七(qi)條經濟(ji)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿(man)(man)一(yi)年支付一(yi)個月(yue)(yue)工資的標(biao)準向(xiang)勞動者支付。六(liu)個月(yue)(yue)以上不(bu)滿(man)(man)一(yi)年的，按一(yi)年計算；不(bu)滿(man)(man)六(liu)個月(yue)(yue)的，向(xiang)勞動者支付半個月(yue)(yue)工資的經濟(ji)補償。
勞動者月工(gong)資高(gao)于(yu)用人(ren)單位(wei)所在直轄市、設(she)區(qu)的(de)市級人(ren)民(min)政府公布的(de)本地區(qu)上年(nian)度職工(gong)月平均工(gong)資三(san)倍的(de)，向其支付經(jing)濟補償的(de)標準按職工(gong)月平均工(gong)資三(san)倍的(de)數額(e)支付，向其支付經(jing)濟補償的(de)年(nian)限最高(gao)不超過十(shi)二年(nian)。
本條(tiao)所稱月(yue)工(gong)資是指(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)合同解(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)止前十二個月(yue)的平(ping)均工(gong)資。
第四十八條用(yong)人單(dan)位違反本(ben)法規(gui)定解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)者要求繼(ji)(ji)續履行勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的，用(yong)人單(dan)位應當繼(ji)(ji)續履行；勞(lao)(lao)動(dong)者不(bu)要求繼(ji)(ji)續履行勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或(huo)者勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)已經不(bu)能繼(ji)(ji)續履行的，用(yong)人單(dan)位應當依照本(ben)法第八十七條規(gui)定支付賠償金。
第四十(shi)九條國家采取(qu)措施，建立健全勞動者(zhe)社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條用人單位(wei)應當(dang)在(zai)(zai)解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同時(shi)出具解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同的證明，并在(zai)(zai)十五日內(nei)為勞(lao)動(dong)者(zhe)辦(ban)理檔案和社會保險關系轉移手(shou)續。
勞動(dong)者(zhe)應當按照雙方約(yue)定(ding)，辦(ban)理(li)工(gong)作交(jiao)接。用人單位依照本法有關規(gui)定(ding)應當向勞動(dong)者(zhe)支付經濟(ji)補償的，在(zai)辦(ban)結工(gong)作交(jiao)接時(shi)支付。
用人單(dan)位對已經解除或(huo)者終止(zhi)的勞動合同的文本，至(zhi)少保(bao)存二年備查。
第五章 特別(bie)規定
第一節 集體合同
第(di)五十一條企業(ye)職工一方與(yu)用(yong)人單位通(tong)過平等協商，可以就(jiu)勞動報酬、工作時(shi)間、休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)、勞動安全衛生、保險福利等事項訂(ding)立(li)集體合同(tong)。集體合同(tong)草案應(ying)當提交職工代表大會或者全體職工討論通(tong)過。
集體合同由工會(hui)代表(biao)企(qi)業職工一(yi)方與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)訂(ding)立(li)；尚未建立(li)工會(hui)的用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)，由上(shang)級工會(hui)指(zhi)導勞(lao)動者推(tui)舉的代表(biao)與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)訂(ding)立(li)。
第五十二(er)條(tiao)企業職工(gong)一方與用人單位可以訂立勞動(dong)安全衛生(sheng)、女職工(gong)權益保護、工(gong)資調整機制等專項集體合同(tong)。
第五十三條在縣級以下區(qu)域內(nei)，建筑(zhu)業(ye)(ye)、采礦業(ye)(ye)、餐飲服務(wu)業(ye)(ye)等行(xing)業(ye)(ye)可以由工會與企業(ye)(ye)方面代表(biao)訂立行(xing)業(ye)(ye)性集體合同，或(huo)者(zhe)訂立區(qu)域性集體合同。
第五(wu)十(shi)(shi)四條集體合同(tong)訂立后，應當報送勞(lao)動(dong)(dong)行政部(bu)門；勞(lao)動(dong)(dong)行政部(bu)門自收到集體合同(tong)文本之日起十(shi)(shi)五(wu)日內(nei)未提出異議的，集體合同(tong)即行生效。
依法訂立(li)的集(ji)體合同(tong)對(dui)用人(ren)單(dan)位(wei)和勞動(dong)者(zhe)(zhe)具有(you)約束(shu)力。行(xing)業(ye)性、區域性集(ji)體合同(tong)對(dui)當(dang)地本行(xing)業(ye)、本區域的用人(ren)單(dan)位(wei)和勞動(dong)者(zhe)(zhe)具有(you)約束(shu)力。
第五(wu)十五(wu)條集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)中勞(lao)動報酬(chou)和(he)勞(lao)動條件等(deng)標準不(bu)得低于當地人民政府規定的(de)最低標準；用人單位與勞(lao)動者訂立的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)中勞(lao)動報酬(chou)和(he)勞(lao)動條件等(deng)標準不(bu)得低于集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)規定的(de)標準。
第五十六條用人單(dan)位(wei)違反集(ji)體(ti)(ti)合同，侵犯職工(gong)勞動(dong)權益的，工(gong)會(hui)可以(yi)依法(fa)要求用人單(dan)位(wei)承擔責任；因履行集(ji)體(ti)(ti)合同發(fa)生爭議，經協商解決不成的，工(gong)會(hui)可以(yi)依法(fa)申(shen)請(qing)仲裁、提起訴訟(song)。
第二節 勞務派遣
第五十(shi)七(qi)條經營勞務派(pai)遣(qian)業務應當具備下列條件：
“(一)注冊(ce)資本不得少于人民幣二百萬(wan)元；
“(二)有(you)與開(kai)展業務(wu)相適應的固定的經營場所和設施；
“(三(san))有符合法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的勞務派遣管(guan)理制度；
“(四)法(fa)(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)(fa)規規定的其他條件。
“經營勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣業(ye)務(wu)(wu)，應當向勞(lao)動行政部門依法(fa)申請行政許(xu)可(ke)；經許(xu)可(ke)的，依法(fa)辦理相應的公司登記。未經許(xu)可(ke)，任何(he)單位(wei)和(he)個人不得經營勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣業(ye)務(wu)(wu)。”
第(di)五十八條勞(lao)務派遣單位是本法所稱用(yong)人單位，應(ying)當(dang)(dang)履行(xing)用(yong)人單位對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)義務。勞(lao)務派遣單位與被(bei)派遣勞(lao)動(dong)(dong)者訂立的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同，除應(ying)當(dang)(dang)載(zai)明(ming)本法第(di)十七條規(gui)定的(de)事項外(wai)，還應(ying)當(dang)(dang)載(zai)明(ming)被(bei)派遣勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)用(yong)工單位以及(ji)派遣期限、工作崗位等情(qing)況。
勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單位應(ying)當(dang)與被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者訂立二年以上的固(gu)定期限勞(lao)動合(he)同，按月(yue)支付(fu)(fu)勞(lao)動報(bao)酬(chou)；被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者在無工作期間，勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單位應(ying)當(dang)按照所在地(di)人民政(zheng)府規定的最低(di)工資標準，向(xiang)其(qi)按月(yue)支付(fu)(fu)報(bao)酬(chou)。
第(di)五十九條勞務派(pai)遣(qian)單位派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)應當(dang)與接受以勞務派(pai)遣(qian)形式(shi)用工的單位(以下(xia)稱用工單位)訂立勞務派(pai)遣(qian)協議。勞務派(pai)遣(qian)協議應當(dang)約定派(pai)遣(qian)崗位和人員數量、派(pai)遣(qian)期(qi)限、勞動報(bao)酬和社會保險費的數額(e)與支付方式(shi)以及違反協議的責任。
用工(gong)(gong)單位應當根據工(gong)(gong)作崗位的實際需要與(yu)勞務(wu)(wu)派遣單位確定派遣期(qi)限，不得將連續用工(gong)(gong)期(qi)限分(fen)割訂立數個短期(qi)勞務(wu)(wu)派遣協議(yi)。
第六十條勞務派遣(qian)單位(wei)應(ying)當(dang)將勞務派遣(qian)協議的內容告知被派遣(qian)勞動者。
勞務(wu)派(pai)遣單(dan)位(wei)不(bu)得克(ke)扣用(yong)工單(dan)位(wei)按照勞務(wu)派(pai)遣協議(yi)支付(fu)給被派(pai)遣勞動者的勞動報(bao)酬。
勞務派(pai)遣(qian)單位(wei)和用(yong)工單位(wei)不得向被派(pai)遣(qian)勞動者收取費用(yong)。
第(di)六十一條勞(lao)務派(pai)遣單(dan)位跨(kua)地區派(pai)遣勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)，被派(pai)遣勞(lao)動(dong)(dong)者享有的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬和勞(lao)動(dong)(dong)條件(jian)，按照用工單(dan)位所(suo)在地的(de)標準執行。
第六十二(er)條用工單位應(ying)當履行下(xia)列義務：
(一)執(zhi)行國家勞(lao)(lao)(lao)動(dong)標準，提供相應(ying)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件(jian)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)護；
(二(er))告知被派遣勞(lao)動者的工作要求和(he)勞(lao)動報(bao)酬(chou)
(三)支付(fu)加班費、績(ji)效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(四)對在(zai)崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培(pei)訓(xun)
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用(yong)工單(dan)位(wei)不得將被(bei)派遣勞動者再派遣到其他用(yong)人單(dan)位(wei)。
第六(liu)十三條被派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)享有(you)與用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位被派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)享有(you)與用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬(chou)(chou)的(de)(de)權利。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位應當按照(zhao)同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬(chou)(chou)原(yuan)則，對被派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與本單(dan)(dan)位同(tong)類崗(gang)位的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)實行相(xiang)同(tong)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)(chou)分配辦法(fa)。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位無同(tong)類崗(gang)位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)，參照(zhao)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位所在(zai)地(di)相(xiang)同(tong)或者(zhe)(zhe)相(xiang)近崗(gang)位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)(chou)確定。
“勞(lao)務派(pai)(pai)遣單(dan)位與被派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者訂立(li)(li)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)和與用工單(dan)位訂立(li)(li)的(de)(de)勞(lao)務派(pai)(pai)遣協議，載明或者約定(ding)的(de)(de)向被派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者支付的(de)(de)勞(lao)動(dong)報酬應當符合(he)前款規定(ding)。”。
第六十四條被派遣勞(lao)動者有權在勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)或者用(yong)工單(dan)位(wei)依法(fa)參加(jia)或者組織(zhi)工會，維護自(zi)身的(de)合法(fa)權益(yi)。
第(di)六(liu)十五條(tiao)(tiao)被(bei)派遣勞(lao)動(dong)(dong)者可以依照本法第(di)三十六(liu)條(tiao)(tiao)、第(di)三十八(ba)條(tiao)(tiao)的規定與勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。
被派(pai)遣勞(lao)(lao)動者(zhe)有本法(fa)第(di)三十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一項、第(di)二項規定(ding)情形的，用工單位可(ke)以(yi)將勞(lao)(lao)動者(zhe)退回勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位，勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位依(yi)照本法(fa)有關規定(ding)，可(ke)以(yi)與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)解除勞(lao)(lao)動合(he)同。
第六十(shi)六條(tiao)勞動(dong)合同用工是我國的(de)企業(ye)基本用工形(xing)(xing)式。勞務派遣用工是補充形(xing)(xing)式，只能在臨時性、輔(fu)助性或者替代性的(de)工作(zuo)崗位上實(shi)施。
“前(qian)款規定的(de)臨(lin)時性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指存(cun)續時間(jian)不超過六個月的(de)崗(gang)(gang)位(wei)；輔助(zhu)性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指為(wei)主營(ying)業(ye)(ye)務崗(gang)(gang)位(wei)提(ti)供服務的(de)非主營(ying)業(ye)(ye)務崗(gang)(gang)位(wei)；替代(dai)性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指用工(gong)單(dan)位(wei)的(de)勞動(dong)者因脫產學習(xi)、休假等(deng)原因無法工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)一定期間(jian)內(nei)，可(ke)以由(you)其他勞動(dong)者替代(dai)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)。
“用(yong)工單位應當嚴格控制勞務派遣用(yong)工數量，不得超過其用(yong)工總量的一定比(bi)(bi)例，具體比(bi)(bi)例由國(guo)務院勞動行政部門規定。”。
第(di)六十七條用人單(dan)位(wei)不(bu)得設(she)立勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)向(xiang)本(ben)單(dan)位(wei)或者所屬(shu)單(dan)位(wei)派遣勞(lao)動(dong)者。
第三節 非全日制用工
第六十八條非全日制(zhi)用工(gong)，是指以小時計酬為主，勞動者在(zai)同一用人單(dan)位(wei)一般平均每(mei)日工(gong)作時間不(bu)超過四小時，每(mei)周工(gong)作時間累計不(bu)超過二十四小時的用工(gong)形式。
第(di)六十九(jiu)條非全日(ri)制(zhi)用工雙方當事人可以訂立口頭(tou)協議。
從事(shi)非全日制用工的(de)(de)(de)勞(lao)動者(zhe)可以(yi)(yi)與一個(ge)(ge)或者(zhe)一個(ge)(ge)以(yi)(yi)上用人單位訂(ding)立(li)勞(lao)動合同；但是，后訂(ding)立(li)的(de)(de)(de)勞(lao)動合同不得影響先訂(ding)立(li)的(de)(de)(de)勞(lao)動合同的(de)(de)(de)履行。
第七十條非全日(ri)制用工雙方當事人不得約(yue)定試用期。
第七十一條非全日制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)雙(shuang)方當事人任何一方都可(ke)以隨(sui)時通知對方終止用(yong)工(gong)(gong)(gong)。終止用(yong)工(gong)(gong)(gong)，用(yong)人單位不向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)。
第七十二條非全日制用工(gong)(gong)小時計(ji)酬標準不得低于(yu)用人單(dan)位所在地(di)人民政府規定的最(zui)低小時工(gong)(gong)資標準。
非全日制用工勞(lao)動(dong)報酬結算支付周期最(zui)長不得超過(guo)十五日。
第六章 監督檢查
第七十三條國(guo)務院勞(lao)動行(xing)政部門(men)負(fu)責全國(guo)勞(lao)動合同制(zhi)度實(shi)施(shi)的(de)監督管理。
縣(xian)級以上(shang)地(di)方人民政(zheng)(zheng)府勞動行政(zheng)(zheng)部(bu)門負責本行政(zheng)(zheng)區(qu)域內(nei)勞動合同制度實施的(de)監(jian)督(du)管理。
縣級以上各級人民政府勞動行(xing)(xing)政部門(men)在勞動合(he)同(tong)制度實(shi)施(shi)的(de)(de)監督管(guan)理(li)工(gong)作中，應當聽取工(gong)會、企業(ye)(ye)方(fang)面代(dai)表以及有關(guan)行(xing)(xing)業(ye)(ye)主(zhu)管(guan)部門(men)的(de)(de)意見。
第七十(shi)四條縣級以上地方人民政府勞動(dong)行政部(bu)門依法(fa)對下列(lie)實施勞動(dong)合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位(wei)制(zhi)定直接涉及(ji)勞動者(zhe)切(qie)身利益的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度及(ji)其(qi)執行的(de)(de)情況(kuang)
(二)用人單位與勞(lao)(lao)動者訂立和解除勞(lao)(lao)動合同的(de)情(qing)況；
(三)勞務派(pai)遣(qian)單位和用工單位遵守勞務派(pai)遣(qian)有關(guan)規定的情(qing)況(kuang)
(四(si))用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定(ding)的情況；
(五)用人單位支付勞(lao)(lao)動(dong)合同約定的勞(lao)(lao)動(dong)報酬和執行(xing)最低工資標準的情況
(六)用人單(dan)位參加(jia)各項(xiang)社(she)會(hui)保險和繳納社(she)會(hui)保險費的情況；
(七)法(fa)律、法(fa)規規定的其他(ta)勞(lao)動監察事項。
第七(qi)十五(wu)條縣級以上地(di)方(fang)人民政府勞動行政部門實施(shi)監督檢查時，有(you)權查閱與勞動合(he)(he)同(tong)、集體(ti)合(he)(he)同(tong)有(you)關(guan)的(de)材料，有(you)權對勞動場所進行實地(di)檢查，用(yong)人單位和勞動者都(dou)應當如實提供有(you)關(guan)情況和材料。
勞動行政(zheng)部門的(de)工作人(ren)員進行監督(du)檢查，應當出示證件，依法(fa)行使職權，文明(ming)執法(fa)。
第七十六條縣級(ji)以上人(ren)(ren)民政(zheng)府(fu)建(jian)設、衛生(sheng)、安全生(sheng)產監(jian)(jian)督管理等有關主(zhu)管部門(men)在(zai)各自職責范(fan)圍內，對(dui)用(yong)人(ren)(ren)單位執(zhi)行(xing)勞動合同制度的情況進行(xing)監(jian)(jian)督管理。
第七十(shi)七條勞(lao)動(dong)者合法(fa)權益受到侵害的，有權要求(qiu)有關部(bu)門依(yi)法(fa)處理，或者依(yi)法(fa)申請(qing)仲裁、提(ti)起訴訟(song)。
第(di)七十八條工會依(yi)法維護勞動(dong)者的(de)合(he)(he)法權(quan)益，對用人單(dan)位履行勞動(dong)合(he)(he)同、集(ji)體合(he)(he)同的(de)情(qing)況進行監督。用人單(dan)位違反勞動(dong)法律、法規和(he)勞動(dong)合(he)(he)同、集(ji)體合(he)(he)同的(de)，工會有權(quan)提(ti)出意見或者要求糾(jiu)正；勞動(dong)者申請仲裁、提(ti)起訴訟的(de)，工會依(yi)法給予支持和(he)幫(bang)助。
第七十(shi)九條任何(he)組織或者個人(ren)對違反本法的行為都有權舉報(bao)，縣(xian)級以(yi)上人(ren)民(min)政(zheng)府勞動行政(zheng)部門應當及時(shi)核實、處理，并對舉報(bao)有功(gong)人(ren)員給予獎勵(li)。
第七章(zhang) 法律責(ze)任
第八十條(tiao)用人單位(wei)直接涉及勞(lao)動者切(qie)身利益的(de)規章制度(du)違(wei)反(fan)法律、法規規定的(de)，由勞(lao)動行政部門責令改(gai)正，給予(yu)警告(gao)；給勞(lao)動者造成損害的(de)，應(ying)當承(cheng)擔賠償(chang)責任。
第八十一(yi)條用人單(dan)位提供的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同文(wen)本未載明本法規定的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同必備條款(kuan)或(huo)者(zhe)用人單(dan)位未將(jiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同文(wen)本交付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的，由勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行政部(bu)門責令改正；給勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)造(zao)成損(sun)害的，應當(dang)承(cheng)擔賠償責任。
第(di)八十(shi)二(er)條用人單(dan)位(wei)自用工之日起超過一(yi)個(ge)月不滿一(yi)年未與勞動(dong)者(zhe)訂(ding)立書面勞動(dong)合同的(de)，應當向(xiang)勞動(dong)者(zhe)每月支付(fu)二(er)倍的(de)工資(zi)。
用人(ren)單位違(wei)反本法規定(ding)不與(yu)勞(lao)動者訂立(li)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合(he)同的，自應當訂立(li)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合(he)同之日起向勞(lao)動者每月支付二倍的工資。
第八(ba)十(shi)三條用(yong)人(ren)單(dan)位違反本法規(gui)定(ding)(ding)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)用(yong)期的(de)(de)，由(you)勞(lao)動(dong)行(xing)政部門責(ze)令改正(zheng)；違法約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)試(shi)用(yong)期已(yi)經履(lv)行(xing)的(de)(de)，由(you)用(yong)人(ren)單(dan)位以勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)試(shi)用(yong)期滿月(yue)工資為(wei)標(biao)準(zhun)，按已(yi)經履(lv)行(xing)的(de)(de)超過法定(ding)(ding)試(shi)用(yong)期的(de)(de)期間向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付賠(pei)償金。
第八(ba)十四條用人單位違(wei)反本(ben)法規定，扣押勞(lao)(lao)動者(zhe)居民身(shen)份證(zheng)(zheng)等證(zheng)(zheng)件的，由(you)勞(lao)(lao)動行政部門責令限(xian)期退(tui)還勞(lao)(lao)動者(zhe)本(ben)人，并依照有關(guan)法律規定給予(yu)處罰。
用人單位違反本法規定(ding)，以(yi)(yi)擔(dan)保或者其他(ta)名義向(xiang)勞動(dong)者收取財物的，由勞動(dong)行政(zheng)部門(men)責令限期(qi)退還勞動(dong)者本人，并以(yi)(yi)每人五(wu)百元(yuan)以(yi)(yi)上二千元(yuan)以(yi)(yi)下的標(biao)準處(chu)以(yi)(yi)罰款；給勞動(dong)者造成損害(hai)的，應當(dang)承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責任。
勞動(dong)者(zhe)(zhe)依法解(jie)除或者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)合同，用人單位(wei)扣押勞動(dong)者(zhe)(zhe)檔案或者(zhe)(zhe)其他物品的(de)，依照前款規(gui)定處罰(fa)。
第八十五(wu)條(tiao)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)有下列情(qing)形之(zhi)一的，由(you)勞動行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)門責(ze)令限期支(zhi)付勞動報酬(chou)、加班費(fei)或者經濟補償(chang)；勞動報酬(chou)低于當地最低工資標準(zhun)的，應當支(zhi)付其(qi)差額部(bu)(bu)分(fen)；逾期不支(zhi)付的，責(ze)令用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)按應付金額百分(fen)之(zhi)五(wu)十以上(shang)百分(fen)之(zhi)一百以下的標準(zhun)向勞動者加付賠償(chang)金：
(一)未按(an)照勞動合同(tong)的(de)(de)約定(ding)或者國家規定(ding)及時足(zu)額支付勞動者勞動報酬的(de)(de)；
(二)低于(yu)當(dang)地最低工資標(biao)準支付勞動者(zhe)工資的
(三)安(an)排(pai)加(jia)班(ban)不支付加(jia)班(ban)費的；
(四(si))解除(chu)或(huo)者終(zhong)止勞動(dong)合(he)同，未依照(zhao)本(ben)法規(gui)定向勞動(dong)者支付經濟補償的。
第(di)八十六條勞動合同依照本法(fa)第(di)二十六條規定(ding)被確認無(wu)效，給對方造成損(sun)害的，有過錯的一方應(ying)當承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任。
第(di)八十七條(tiao)用(yong)人(ren)單位違反本(ben)法規定解除或者終止勞(lao)動(dong)合同的(de)，應當依照本(ben)法第(di)四十七條(tiao)規定的(de)經濟補(bu)償(chang)標準的(de)二倍向勞(lao)動(dong)者支付(fu)賠償(chang)金(jin)。
第八十八條用(yong)人單位有下列情形之一的(de)，依(yi)(yi)法給予行政處罰；構(gou)成(cheng)犯罪的(de)，依(yi)(yi)法追究刑事責(ze)任(ren)；給勞動者造成(cheng)損害的(de)，應(ying)當承擔(dan)賠(pei)償責(ze)任(ren)：
(一(yi))以暴力(li)、威(wei)脅或者非法限制(zhi)人身自由的手(shou)段強迫勞動的
(二)違(wei)章指揮或者強令冒險(xian)作業危及勞動者人身安(an)全的(de)；
(三)侮(wu)辱、體罰、毆(ou)打(da)、非法搜查或者拘禁(jin)勞動者的
(四)勞(lao)動條件惡劣、環境污染嚴(yan)重，給勞(lao)動者身心健康造成嚴(yan)重損害的。
第(di)八十九條(tiao)用(yong)人(ren)單位違反(fan)本法規(gui)定未(wei)向勞(lao)動(dong)(dong)者出具(ju)解(jie)除或者終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)書(shu)面證明，由勞(lao)動(dong)(dong)行政部門責令改(gai)正；給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者造成損害的(de)，應當(dang)承擔賠償責任。
第九十(shi)條(tiao)勞(lao)動者違(wei)反本(ben)法(fa)規定(ding)(ding)解除勞(lao)動合同，或者違(wei)反勞(lao)動合同中約定(ding)(ding)的保密義務或者競業限制(zhi)，給用(yong)人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條(tiao)用(yong)人(ren)單(dan)位招用(yong)與其他(ta)用(yong)人(ren)單(dan)位尚未解除或者(zhe)終止勞動合同的(de)勞動者(zhe)，給其他(ta)用(yong)人(ren)單(dan)位造(zao)成損失的(de)，應當承擔連帶賠償責(ze)任。
第九十二條違(wei)反本法(fa)規定，未經(jing)許可，擅自經(jing)營勞務派遣業務的(de)，由勞動行政(zheng)部門責(ze)令停止違(wei)法(fa)行為，沒(mei)收違(wei)法(fa)所(suo)得(de)(de)，并處違(wei)法(fa)所(suo)得(de)(de)一倍以(yi)(yi)上五倍以(yi)(yi)下的(de)罰(fa)款；沒(mei)有違(wei)法(fa)所(suo)得(de)(de)的(de)，可以(yi)(yi)處五萬元以(yi)(yi)下的(de)罰(fa)款。
“勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)、用工單(dan)位(wei)違反本法(fa)有關(guan)勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)規定的(de)(de)，由勞(lao)動行政部門責(ze)令(ling)限期改正；逾期不改正的(de)(de)，以每人五千(qian)元(yuan)以上一萬元(yuan)以下(xia)的(de)(de)標準處以罰款(kuan)，對勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)，吊銷其勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)業務(wu)經營許可(ke)證。用工單(dan)位(wei)給被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者造成損害的(de)(de)，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)與(yu)用工單(dan)位(wei)承擔連帶賠(pei)償責(ze)任。”。
第(di)九十(shi)三條對不(bu)具備合法(fa)經(jing)(jing)營(ying)資格的用人單(dan)位的違(wei)法(fa)犯罪行(xing)為，依(yi)法(fa)追究(jiu)法(fa)律(lv)責任；勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)已經(jing)(jing)付(fu)(fu)出勞動(dong)(dong)的，該(gai)單(dan)位或者(zhe)(zhe)(zhe)其出資人應當依(yi)照本法(fa)有關(guan)規定(ding)向(xiang)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)勞動(dong)(dong)報酬、經(jing)(jing)濟補償、賠償金；給勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)造(zao)成損(sun)害的，應當承擔賠償責任。
第(di)九十四條個(ge)人(ren)承(cheng)包(bao)經營違反(fan)本法規定招用勞動者(zhe)(zhe)，給勞動者(zhe)(zhe)造成(cheng)損害的，發包(bao)的組織(zhi)與個(ge)人(ren)承(cheng)包(bao)經營者(zhe)(zhe)承(cheng)擔連帶(dai)賠(pei)償責(ze)任。
第(di)九十五條(tiao)勞動(dong)行政(zheng)部門和(he)(he)其(qi)他有(you)關主管部門及其(qi)工作人員(yuan)玩忽(hu)職守(shou)、不履(lv)行法(fa)定(ding)職責(ze)，或者違法(fa)行使(shi)職權(quan)，給(gei)勞動(dong)者或者用(yong)人單位造成(cheng)損害的，應(ying)當承擔賠償責(ze)任；對直(zhi)接(jie)負(fu)責(ze)的主管人員(yuan)和(he)(he)其(qi)他直(zhi)接(jie)責(ze)任人員(yuan)，依(yi)(yi)法(fa)給(gei)予行政(zheng)處分；構成(cheng)犯罪的，依(yi)(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任。
第八章 附則
第九十六條事(shi)業單位與(yu)實行聘用制的(de)工作人員訂立、履(lv)行、變更(geng)、解除或(huo)者終(zhong)止勞動(dong)合同，法律、行政法規(gui)(gui)或(huo)者國務院(yuan)另(ling)有(you)規(gui)(gui)定(ding)的(de)，依(yi)照(zhao)其規(gui)(gui)定(ding)；未作規(gui)(gui)定(ding)的(de)，依(yi)照(zhao)本法有(you)關規(gui)(gui)定(ding)執行。
第九十七條本(ben)(ben)法施(shi)行(xing)前(qian)已依法訂立且在本(ben)(ben)法施(shi)行(xing)之日存續的勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，繼續履行(xing)；本(ben)(ben)法第十四條第二款(kuan)第三項規定連續訂立固(gu)(gu)定期限勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的次數，自本(ben)(ben)法施(shi)行(xing)后續訂固(gu)(gu)定期限勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)時開始計算(suan)。
本法(fa)施(shi)行前(qian)已建(jian)立勞動(dong)關(guan)系，尚未(wei)訂立書面勞動(dong)合同的，應當(dang)自本法(fa)施(shi)行之日起一個月內(nei)訂立。
本(ben)(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)行(xing)之日存續的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同在本(ben)(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)行(xing)后解除或者終止(zhi)，依照(zhao)本(ben)(ben)法(fa)(fa)(fa)第四十六條規定應當支付經濟補(bu)(bu)償(chang)的(de)，經濟補(bu)(bu)償(chang)年(nian)限(xian)自本(ben)(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)行(xing)之日起計(ji)算(suan)；本(ben)(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)行(xing)前按(an)照(zhao)當時有關(guan)規定，用人單(dan)位(wei)應當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付經濟補(bu)(bu)償(chang)的(de)，按(an)照(zhao)當時有關(guan)規定執行(xing)。
第九(jiu)十八(ba)條本法自2008年(nian)1月1日起施行(xing)。
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